又到年底，很多企業(yè)面臨了給員工加薪的問題。相信很多人都希望老板給自己加點工資。但是細細算來，老板也挺苦，每多給我們100元，另就要替我們再交20%的養(yǎng)老保險，更不要提其他住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等等五險一金。一個人加100元那還好說，但是一個企業(yè)有那么多人，也不可能每人只加100元。那么從我們工作開始，每個月要交得那些養(yǎng)老金到底值不值呢?

簡單舉個例子，假設(shè)我現(xiàn)在30歲，打算工作到60歲退休，每月收入8000多塊錢，按照單位繳 20%+個人繳8%的比例，每月有2000多塊錢交了出去，大約算了一下，退休以后可以拿到4000+(只是估算，并不代表確切數(shù)字)。但是如果我把這2000元全部存銀行，只是普通的存在銀行里，到60歲退休的時候會有約70W，當然，這期間還會遇到加工資，銀行的利率也會調(diào)整，到時候具體拿多少錢現(xiàn)在也不能給出具體數(shù)字。

舉個例子來看，如果在60歲退休以后還能活20年，能拿的養(yǎng)老金還是比較可觀的。當然上面舉的例子也并不十分準確，具體的數(shù)值要根據(jù)每個地區(qū)、每個人來看。并且時代在變，未來人民幣也會貶值或升值，每個人的想法也都不一樣，每個人的選擇也都不一樣。