事業(yè)單位人員養(yǎng)老金今后該怎么拿

有兩種備選方案，第一種是偏重于積累制的一次性退休金加個(gè)人賬戶(hù)的“職業(yè)年金計(jì)劃”。對(duì)于實(shí)行差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，要在加快管理體制改革的條件下明確其財(cái)政撥款所占的比例，然后按比例由政府和單位分擔(dān)其雇員的職業(yè)年金的繳費(fèi)。如果這部分事業(yè)單位可以有財(cái)政撥款之外的收入，那么應(yīng)當(dāng)允許它們?yōu)楣蛦T的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)提供更多的繳費(fèi)。

另外一種是實(shí)施名義個(gè)人賬戶(hù)制計(jì)劃，就是在建立個(gè)人賬戶(hù)的基礎(chǔ)上，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，其中個(gè)人繳費(fèi)比例由個(gè)人在規(guī)定范圍內(nèi)自行決定，單位繳費(fèi)比例則可以根據(jù)個(gè)人的職級(jí)、資歷等基本依據(jù)劃分不同的檔次。

養(yǎng)老保險(xiǎn)遭遇四大“攔路虎”

首先，有關(guān)政策的某些條款針對(duì)性不夠，沒(méi)有充分考慮到集體、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及靈活就業(yè)者的實(shí)際特點(diǎn)。

其次，經(jīng)濟(jì)落后、收入偏低使繼續(xù)擴(kuò)大征繳覆蓋面難度很大。如1000人的企業(yè)，按每人每月工資500元計(jì)，一年老板要負(fù)擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳的養(yǎng)老金120萬(wàn)元，這樣大的費(fèi)用寧夏固原市任何一家企業(yè)都難以承受；員工也舍不得，打工族大部分一個(gè)月工資五六百元，怎舍得擠出8%為未來(lái)墊付。至于農(nóng)民工和廣大農(nóng)民就更不要說(shuō)了。

第三，許多地方的勞動(dòng)部門(mén)宣傳力度不夠、管理不嚴(yán)。群眾不知道該交多少，更不知道將來(lái)會(huì)得多少；對(duì)基金監(jiān)管不嚴(yán)，在極個(gè)別地方仍存在部分養(yǎng)老基金不進(jìn)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)、報(bào)表虛列、多頭開(kāi)戶(hù)的違規(guī)現(xiàn)象。

第四，各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)不力，工作效率偏低。養(yǎng)老保險(xiǎn)工涉及的主要部門(mén)是社保、地稅、工商等。在征繳方面，社保和地稅都有任務(wù)，但由于多種原因，雙方工作銜接不上，影響征繳進(jìn)度。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)“空賬”驚人

上海32億元社?；鸢刚痼@全國(guó)，由此引發(fā)了社會(huì)對(duì)社?；鸨O(jiān)管的極大關(guān)注。目前，我國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支和結(jié)余總規(guī)模達(dá)到18435億元，相當(dāng)于GDP的10%，并以每年20%的速度增加。截至2005年底，國(guó)內(nèi)個(gè)人賬戶(hù)“空賬”已達(dá)到約8000億元，并以每年約1000億元的規(guī)模迅速擴(kuò)大。