12月11日，湖北省人力資源和社會保障廳總會計師高忻做客省政府門戶網(wǎng)站《在線訪談》，暢談湖北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提出的有關職業(yè)年金方面的熱點話題。

　　機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有利于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的、公平可持續(xù)的社會保障體系，實現(xiàn)全民參保的發(fā)展目標。11月湖北省政府召開全省電視電話會議，專題部署全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作。本次改革提出的職業(yè)年金制度成為亮點之一，高忻詳細解讀了職業(yè)年金的資金構成和實施該制度的具體作用。他說，職業(yè)年金的資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。這兩部分資金構成職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。這有利于構建多層次的養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結構，實現(xiàn)新老制度待遇的平穩(wěn)銜接。

　　事實上，企業(yè)職工養(yǎng)老金也是由基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金兩部分構成的。其中，企業(yè)年金的角色就類似于職業(yè)年金，只是企業(yè)年金制度并非強制性，要依據(jù)企業(yè)自身經(jīng)濟效益而定。目前，國家正在努力推進企業(yè)年金的發(fā)展。高忻介紹道：“早在2013年底，由財政部、人力社保部以及國稅總局聯(lián)合發(fā)布了《關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》，實施了企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策。”他認為，將來越來越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率將會更加平衡。