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標(biāo)簽： 養(yǎng)老金并軌養(yǎng)老養(yǎng)老金
湖北養(yǎng)老金并軌改革啟動
2016-12-04 08:00:11
無憂保
我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動，機關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員，將全部納入社會養(yǎng)老體系，運行多年的養(yǎng)老雙軌制將實現(xiàn)并軌。 昨日，省政府召開電視電話會議進行動員部署，并對《湖北省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》有關(guān)要點進行解讀。 單位和職工共同繳費 省人社廳的介紹，我省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，以2014年10月1日為節(jié)點。在繳費機制上，由單位和在職人員共同繳費，對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%，個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”。即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。 此次全省機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，將堅持全省統(tǒng)一制度政策、統(tǒng)一繳費比例和繳費基數(shù)、統(tǒng)一待遇計發(fā)辦法等。 “中人”有10年過渡期 據(jù)悉，不同年齡段退休人員采取不同措施。在待遇銜接方面，實行“老人老辦法、新人新制度、“中人”逐步過渡”。 對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變。對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇。對2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比“保底限高”。 對于“中人”，由于改革前沒有實際繳費，其符合政策的工作連續(xù)(連續(xù)工齡)作為視同繳費年限，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。 實際繳費越多退休金越高 改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水平越高。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。 事業(yè)單位建立職業(yè)年金 機關(guān)事業(yè)單位工作人員(不含退休人員)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金。單位按本人繳費工資的8%、個人按4%繳費，繳費全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶，實行市場化投資運營，退休后按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
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