延遲退休該如何推行？中國社科院昨日發(fā)布報告對這一問題給出了建議與解讀。

　　昨日，中國社會科學院發(fā)布了《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》。這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向，并建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

　　延遲退休可分兩步走

　　昨日發(fā)布的報告給出的具體意見是：延遲退休可分“兩步走”。首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議從2033年開始每3年延遲1歲，至2045年完成。對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革，報告建議從2018年開始。

　　養(yǎng)老金與退休年齡掛鉤

　　報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　中國勞動學會副會長蘇海南也曾表示：“比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打8折或者8.5折。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎上再增加一兩個百分點。”(綜合)

　　延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。——中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究院張車偉