改革前工作、改革后退休的“中人”占我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的絕大多數，這類人群在10年過渡期間養(yǎng)老金該如何計算?養(yǎng)老金調整與在職人員同步還是與企業(yè)退休職工同步?針對改革中的焦點問題，遼沈晚報記者一一加以解答。

　　10年過渡期養(yǎng)老金具體算法?

　　政策規(guī)定，2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員被稱為“中人”。依照平穩(wěn)過渡原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。改革設立了10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

　　具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法的，按老辦法標準發(fā)放;高于老辦法標準的，超出部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。

　　舉例說明：

　　王先生為處級干部，改革前同級別退休人員養(yǎng)老金為4000元/月，他在2017年退休，含視同繳費年限繳費滿15年，那么他的養(yǎng)老金就將按照新方法計算。假設按新方法計算后他的養(yǎng)老金為3700元/月(含職業(yè)年金)，低于4000元，那么就向4000元看起，實發(fā)給他4000元/月。假設按照新方法計算后他的養(yǎng)老金為4500元/月(含職業(yè)年金)，高于老辦法500元，那么高出的部分就按照“限高”來執(zhí)行。他退休時間為2017年，是第三年，應發(fā)超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的養(yǎng)老金就為4150元/月。

　　這一對比政策執(zhí)行至2024年9月30日，在這一時間點后退休的人群，就完全按照新辦法計算養(yǎng)老金了，不再與老辦法進行對比。