11月13日，長沙市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革動員部署會召開，《長沙市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》同步公布。

　　長沙市委常委、常務副市長陳澤琿表示，要建立與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，實行同樣的繳費標準、計發(fā)辦法和調整機制，從制度上化解“雙軌制”矛盾。

　　此次改革范圍為全市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、分類改革后公益一類、二類事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“單位”)及其編制內的工作人員。

　　機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位按本單位工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于全省上年度在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費工資基數(shù)，低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)繳費。

　　機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金；事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。