11月9日，山西省政府網站公布《山西省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，內容涉及改革的范圍、基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調整、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接等16個方面。

　　這項改革的范圍主要是，山西省行政區(qū)內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位），以及依據有關規(guī)定進行分類改革后的承擔行政職能事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位中，按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定的編制內工作人員。

　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。《辦法》中詳細解釋了機關單位和事業(yè)單位工作人員，個人繳費工資基數所包括的項目，并指出，個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于60%的，按60%計算。

　　《辦法》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳細規(guī)定，以2014年10月1日為界具體分三種情況，而機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。
　　此外，在機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革中，山西省還將建立職業(yè)年金制。按照要求，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，可按月領取職業(yè)年金。

　　《辦法》還對基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金調整、統(tǒng)籌層次、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接、養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制、社會化管理服務、基本養(yǎng)老保險經辦管理、信息系統(tǒng)建設等作出具體規(guī)定。

　　來源:人民網(北京)