吉林省2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出爐：普遍調(diào)整為每人每月增加115元，根據(jù)不同的累計繳費年限，還有不同的調(diào)整。昨日，省人社廳、省財政廳召開工作會議，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對這次調(diào)整方案的內(nèi)容進(jìn)行了解讀。

　　普遍調(diào)整每人每月增加115元

　　據(jù)了解，按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2013〕3號)要求，我省制定了2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作方案。

　　方案中規(guī)定，從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

　　其中，普遍調(diào)整為每人每月增加115元。累計繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿一年，每月增加1.5元，繳費年限不足一年的按一年計算。工傷退休人員按繳費年限調(diào)整不足22.5元的，按22.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的，不參與繳費年限調(diào)整。

　　解讀：

　　普遍調(diào)整著重體現(xiàn)公平，保證了所有退休人員的待遇普遍得到提高，包括不參與工齡項目調(diào)整的“五七家屬工”等群體，體現(xiàn)了二次分配過程中公平優(yōu)先的基本原則；同時，努力兼顧效率，繼續(xù)堅持調(diào)整與退休人員的繳費年限因素掛鉤，努力營造“多繳費，多得待遇”的政策導(dǎo)向。