2014年1月14日，遼寧人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在沈陽召開。遼寧省委組織部副部長、省人社廳廳長、黨組書記李樹民在會(huì)議上確定，2014年遼寧將繼續(xù)按照10%的標(biāo)準(zhǔn)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

這是遼寧連續(xù)十年調(diào)高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。2013年，遼寧企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)平均達(dá)到1849元/月，2014年再提高10%，將達(dá)到2033.9元/月。

此外，2013年遼寧實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量的就業(yè)，全省實(shí)名制就業(yè)102.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.4%，全省就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

李樹民指出，2014年全省人力資源社會(huì)保障工作的主要目標(biāo)任務(wù)是：一是大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年實(shí)名制就業(yè)100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，確保年底前高校畢業(yè)生總體就業(yè)率比2013年不降低、有提高，確保有就有需求的“兩難”高校畢業(yè)生100%就業(yè)。推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)援助三年行動(dòng)計(jì)劃，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1萬人，帶動(dòng)就業(yè)6萬人。二是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面，城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到1658萬人、2370萬人、660萬人、901萬人和770萬人。積極籌措資金，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇及時(shí)足額支付。進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，繼續(xù)按照10%標(biāo)準(zhǔn)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，全面開展城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)。加大社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用力度，增發(fā)565萬張，持卡人數(shù)達(dá)到1800萬人。三是全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以科技重大專項(xiàng)、科技創(chuàng)新型企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)為重點(diǎn)，引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)200個(gè)。四是全面加強(qiáng)公務(wù)員管理。穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員分類管理、聘任制試點(diǎn)和中層干部選拔任用管理，深入開展公開遴選工作。制定公務(wù)員考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員考核特別是平時(shí)考核。五是深化工資收入分配制度和事業(yè)單位人事制度改革。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，合理調(diào)控地區(qū)間的收入差距。推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，建立事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀管理，推動(dòng)企業(yè)建立工資決定機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。六是大力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，依法規(guī)范勞務(wù)派遣，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%。提升勞動(dòng)人事爭議處理效能，仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到95%以上。