人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會上回答了國企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老“并軌”、職工休假和養(yǎng)老金等社會關注的問題。

　　養(yǎng)老“并軌”即將啟動

　　養(yǎng)老錢不會被“充公”

　　李忠介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定的實施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案后，啟動實施這項改革。

　　“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。”李忠說，“如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領取基本養(yǎng)老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額是可以依法繼承的。”

　　他解釋說，我國的基本養(yǎng)老保險既遵循了社會保險的大數(shù)法則，體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟，又對個人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定，所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金“充公”的問題。

　　“我們目前正在會同有關部門研究制定基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法，主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險基金的投資保值問題，相關方案正在征求有關方面意見，修改完善后報黨中央、國務院。”他說。

　　不能對職工層層降薪

　　老總年薪標準已調(diào)整

　　“國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。”李忠說，“不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。”

　　李忠說，國企負責人薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，要按照公司法等法律法規(guī)和有關政策，由企業(yè)自主決定。

　　他介紹，從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負責人的基本年薪標準；對地方國有企業(yè)負責人，也印發(fā)了相關文件，加強了對地方改革工作的指導和調(diào)度，目前已經(jīng)批準了廣東省的工作方案。

　　“對中央部門管理的企業(yè)負責人，我們也印發(fā)了相關文件，提出了明確的要求。”李忠說，“不管是地方國有企業(yè)負責人，還是中央部門管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。”