養(yǎng)老金將迎來“11連漲”，青島60余萬名企業(yè)退休人員受益。記者昨日從省人社廳獲悉，自今年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金，惠及全省415。8萬名企業(yè)退休人員，其中我市60余萬人。記者從市人社局了解到，我市去年6月實現(xiàn)養(yǎng)老金“10連漲”，并將養(yǎng)老金調(diào)整分為企業(yè)退休（職）人員、靈活就業(yè)人員和補繳參保人員，我市近期將發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)政策。

　　平均調(diào)整幅度為10%

　　據(jù)介紹，今年是自2005年以來我省連續(xù)第十一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全省平均調(diào)整幅度為10%。調(diào)整后，平均養(yǎng)老金水平比11年前增長了兩倍多。

　　這次調(diào)整養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結合的辦法。定額調(diào)整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費年限掛鉤調(diào)整，根據(jù)繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇，主要體現(xiàn)長繳多得。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，按退休人員2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計算增加，主要體現(xiàn)多繳多得。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎上，再對70周歲以上的高齡人員適當傾斜照顧。

　　與本人繳費年限掛鉤

　　“今年一個重大改革是實行與本人繳費年限掛鉤調(diào)整，進一步體現(xiàn)效率和激勵功能。”省人社廳有關負責人介紹說，為做好這項工作，全省開展了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認工作，基本理清了退休人員的繳費年限。同時，學習江蘇、上海等省市經(jīng)驗做法。

　　山東省與繳費年限掛鉤調(diào)整總的原則是：總體設計、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標是按照退休人員的累計繳費年限，每滿1年增加一個固定值；但在起步階段，先劃檔調(diào)整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步；經(jīng)過幾次調(diào)整，逐步總結經(jīng)驗，最終做到逐年掛鉤。對企業(yè)建國前老工人，繼續(xù)按照以往做法，根據(jù)其參加革命工作時間，按照絕對額增加退休待遇。

　　家屬工待遇同步提高

　　按照國家規(guī)定精神，對按省有關規(guī)定補繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養(yǎng)老金水平，并對他們中70周歲以上高齡人員進行了適當傾斜。雖然這部分人員的養(yǎng)老金增加額低于普通退休人員，但他們養(yǎng)老金的增長幅度明顯高于普通退休人員的平均增長幅度。

　　去年分三類上漲

　　從我市近年來的養(yǎng)老金調(diào)整情況來看，我市養(yǎng)老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2006年月人均養(yǎng)老金達到986元，2014年養(yǎng)老金10連漲后，月人均養(yǎng)老金數(shù)額不再統(tǒng)一測算，其中，企業(yè)退休（職）月人均養(yǎng)老金水平達到2655。1元，靈活就業(yè)人員月人均養(yǎng)老金水平達到1730。9元，補繳參保人員月人均養(yǎng)老金水平達到747。5元。