近日，廣州市政府第167次市政府常務(wù)會(huì)審議并通過(guò)了《廣州市退休人員社會(huì)服務(wù)管理規(guī)定》，提出擴(kuò)大社會(huì)服務(wù)管理的退休人員范圍，今后廣州市行政區(qū)域內(nèi)各類單位退休人員，將被納入社會(huì)服務(wù)管理的退休人員范疇，公務(wù)員群體也包括在內(nèi)。

　　去年以來(lái)，養(yǎng)老金“雙軌制”并軌政策破冰。但是，不僅要破除在養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)和養(yǎng)老金享受上的“雙軌制”，也應(yīng)當(dāng)包括破除養(yǎng)老服務(wù)和養(yǎng)老管理上的“雙軌制”。因此，廣東公務(wù)員退休以后，和企業(yè)退休職工一樣，納入社會(huì)化服務(wù)和管理的范疇，可以說(shuō)是破除養(yǎng)老“雙軌制”不可或缺的一個(gè)組成部分，是破除養(yǎng)老“雙軌制”的必然和延伸。雖然目前我國(guó)對(duì)于退休公務(wù)員納入社會(huì)化養(yǎng)老尚無(wú)全國(guó)性的方案，值得肯定的是，廣州的做法是一種有益探索。

　　一直以來(lái)，公務(wù)員和企業(yè)職工的退休養(yǎng)老待遇差為人們?cè)嵅。谄瞥损B(yǎng)老金差異之后，養(yǎng)老管理和服務(wù)是這兩大類群體最后一部分待遇差。我們知道，在公職單位，都有諸如“老干部處”之類的部門(mén)，有專門(mén)人員確保老干部的一些正常福利和權(quán)益。然而，公務(wù)員退休之后，在實(shí)際上已經(jīng)離開(kāi)了工作崗位，單位再設(shè)立單獨(dú)的部門(mén)對(duì)他們進(jìn)行管理服務(wù)，自然有增設(shè)機(jī)構(gòu)編制之嫌，不利于精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員。

　　更重要的是，退休公務(wù)員納入社會(huì)化管理，有助于消除公務(wù)員退休之后的種種特權(quán)。我們知道，許多高級(jí)別的退休公務(wù)員，即便在退休之后，仍然有許多的特權(quán)。既然退休金已然由社保發(fā)放，既然退休公務(wù)員已經(jīng)功成身退，那么，就應(yīng)該回到普通市民的層面，剔除所有的特權(quán)，剔除所有額外福利。而真如果能做到這一點(diǎn)，無(wú)論是對(duì)單位，還是對(duì)公共財(cái)政，都會(huì)是一種“減負(fù)”。