基本養(yǎng)老保險并軌改革，解決了機關(guān)事業(yè)單位人員個人不繳費及其退休金調(diào)整與在職人員掛鉤等突出問題。

　　另外，經(jīng)過二三十年過渡，機關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工的基本待遇水平也將走向一致。

　　將來的問題主要是補充養(yǎng)老保險的覆蓋面和待遇水平差異。職業(yè)年金是強制性的，也是普惠性的。

　　目前，企業(yè)年金在國家稅收優(yōu)惠支持下由企業(yè)自主選擇，現(xiàn)實情況是選擇建立者不到10％。

　　主要有兩個障礙，一是基本養(yǎng)老保險繳費費率水平偏高；二是市場化經(jīng)辦機構(gòu)的管理服務(wù)費用一般按戶頭收取，不利于中小企業(yè)發(fā)展。

　　按照黨的十八屆三中全會決定，要適時適當(dāng)降低社會保險費率，這將為企業(yè)年金騰出資金空間。

　　另外，可以借鑒英國補充養(yǎng)老保險的辦法，對中小企業(yè)，在市場經(jīng)辦渠道之外，政府提供一個不收管理服務(wù)費的替代性經(jīng)辦管理渠道，以減輕中小企業(yè)的管理費用負(fù)擔(dān)，增強保障效果。

　　當(dāng)然，機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金待遇與企業(yè)年金待遇水平未必要完全一致。

　　在一些國家，公共服務(wù)部門的職業(yè)年金略高一些，以吸引人才為公共事業(yè)服務(wù)。

　　來源：中國經(jīng)濟新聞網(wǎng)--中國經(jīng)濟時報