“小楊去做律師了！”深圳某機(jī)關(guān)單位小楊辭職的消息“炸開了鍋”。

　　小楊也是深圳2010年公務(wù)員聘任制改革以來，主動(dòng)放下“鐵飯碗”的第十四人。

　　2010年，深圳規(guī)定，新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的人員一律實(shí)行聘任制，與之配套的是，與企業(yè)并軌的養(yǎng)老保障制度。這也被稱為全國(guó)公務(wù)員制度改革的“破冰之旅”。

　　聘任制公務(wù)員，一方面，意味著不是“鐵飯碗”，跟企業(yè)一樣簽合同，責(zé)任權(quán)利明晰；一方面，意味著退休不吃“皇糧”，但可以享受一定比例的職業(yè)年金。具體來說，公務(wù)員在職期間，也與企業(yè)職工一樣，按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　目前，深圳3000多名聘任制公務(wù)員購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%。購(gòu)買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納。

　　考核合格者，由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。

　　在小楊的同事們看來，聘任制的小楊比委任制公務(wù)員有更多選擇，也更少負(fù)擔(dān)。“養(yǎng)老是最大問題，很多人想走都不敢走。聘任制公務(wù)員自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)，職業(yè)道路寬很多。”