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職業(yè)年金為養(yǎng)老再“保險(xiǎn)”
2016-12-13 08:00:13
無(wú)憂保
4月6日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開始繳納職業(yè)年金費(fèi)用，并在退休后享受相關(guān)待遇。 職業(yè)年金一出，叫好聲有，質(zhì)疑聲也有,“這是不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的變相福利？”等疑問也冒了出來(lái)。 實(shí)際上，這些疑問誤讀了職業(yè)年金的意義。當(dāng)前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)，是逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，加快形成更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。也就是說(shuō)，改革首先要推動(dòng)基本制度并軌，解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的問題。而保證改革前后待遇水平的合理銜接、平穩(wěn)過渡，有利于減少改革阻力，推動(dòng)改革順暢進(jìn)行。 根據(jù)相關(guān)測(cè)算，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金替代率（占在職工資的比重）為70%至90%，改革后基本養(yǎng)老金替代率則不超過60%。而職業(yè)年金的出現(xiàn)，作為完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要內(nèi)容，能夠保持機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休待遇水平不降低。特別是對(duì)于“改革前參加工作、改革后退休”的這群人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老待遇能得到平穩(wěn)銜接，不至于有太大波動(dòng)。因此，職業(yè)年金制度的建立，意味著養(yǎng)老金“并軌”改革又向前邁進(jìn)了一步。 職業(yè)年金的出現(xiàn)，對(duì)在企業(yè)中推廣“企業(yè)年金”也具有重要的示范意義。對(duì)于眾多企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，看到了職業(yè)年金的新聞，會(huì)對(duì)“企業(yè)年金”有了更多期待。在人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的當(dāng)下，員工的期待也促使更多的企業(yè)家去思考：在基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外，是否應(yīng)該設(shè)立企業(yè)年金，從而提高企業(yè)的吸引力，更好地招賢納才。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系“三大支柱”。也就是說(shuō)，國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人應(yīng)共同承擔(dān)養(yǎng)老支出。今年，我省已經(jīng)連續(xù)11年上調(diào)企退人員基本養(yǎng)老金，縮小養(yǎng)老待遇差距，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)企退人員的關(guān)懷。而隨著“年金”概念的深入人心，相信會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)立補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，為員工提供多重保障。至于個(gè)人，如果對(duì)退休之后“生活質(zhì)量”的要求較高，也可以通過參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為自己的養(yǎng)老生活再添一份安心。
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