養(yǎng)老保險領取年齡是多少歲？

　　小編介紹，正常退休條件如下：

　　凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲；繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。

　　女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應按整年操作，但最長不得超過55周歲。

　　企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。

　　《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。

　　由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工，在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。

　　養(yǎng)老保險領取常見問題

　　1、參保人員在達到國家規(guī)定退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費年限不滿15年，如何享受基本養(yǎng)老保險？

　　答：參保人員達到國家規(guī)定的退休年齡（男60周歲，女50周歲）的參保人員（以下簡稱參保人員），同時具備以下條件的可申請按靈活就業(yè)人員身份延長基本養(yǎng)老保險繳費時間至65周歲。