企業(yè)只要不虧損，都應(yīng)按不低于6%的增幅給員工漲工資。職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，增長(zhǎng)上線為21%，增長(zhǎng)下線為6%。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度。省政府辦公廳要求，全省各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，認(rèn)真分析去年以來本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，并考慮承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，按照職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益相協(xié)調(diào)、兼顧公平與效率的原則，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。

　　各企業(yè)需合理調(diào)整

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定其職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，其職工工資增長(zhǎng)幅度可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和下線之間安排。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，可按工資指導(dǎo)線的下線安排，也可暫不增加工資。但企業(yè)支付正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　壟斷性企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線，其中上年企業(yè)職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍的，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)在基準(zhǔn)線以下安排;高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不得高于下線。

　　全省各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審查，向全體職工公示后實(shí)施。