各市人民政府，各養(yǎng)老金保險省直管企業(yè)：

　　根據《人力資源和社會保障部財政部關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2014〕7號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從2014年1月1日起，調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、調整范圍

　　2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員（不含按省政府辦公廳魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關規(guī)定，辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，下同).

　　二、調整水平和辦法

　?。ㄒ唬┢毡檎{整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金；

　　第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調整系數(shù)乘以170元計算增加。各市（省直管企業(yè)）調整系數(shù)（見附件1）根據當?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素確定。

　　第二部分按2013年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4.8%計算增加。

　?。ǘ┻m當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

　　1.1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵萑藛T，每人每月提高100元。

　　2.2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高30元、50元和90元。其中，2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130和240元。

　　同時具備上述兩項條件的退休人員，可重復享受。

　　3.企業(yè)退休的省部級以上勞動模范（包括按規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的），調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足平均水平。

　?。ㄈ┩寺毴藛T的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

　　同時，對符合本通知第二條第（二）款第2項規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、資金列支渠道

　　這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支；未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。

　　四、幾個具體問題的規(guī)定

　　（一）企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人。企業(yè)建國前老工人基本養(yǎng)老金的調整辦法，另行研究制定。

　?。ǘ┌幢就ㄖ{整養(yǎng)老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。

　?。ㄈ┍救嗽禄攫B(yǎng)老金基數(shù)，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┻@次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

　　五、審批程序

　　調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老金保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。