深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革起步，推動退休“雙軌制”向“單軌制”的轉(zhuǎn)變。深圳22日公布，《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障實行辦法》從8月25日起試行，有效期5年。8月25日后新進入深圳事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員，實行社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度。

　　保證制度統(tǒng)一打通人才向企業(yè)流動障礙

　　“根據(jù)新調(diào)整的政策，在今年8月25日之后進入深圳事業(yè)單位的人要想清楚了，因為得自己交養(yǎng)老保險，財政不負責養(yǎng)老了”，深圳市人力資源局負責人說，在今年8月25日之后進入深圳事業(yè)單位并受聘于常設崗位的工作人員，將和聘任制公務員、企業(yè)員工一樣購買社會養(yǎng)老保險。

　　“機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險與企業(yè)完全一致，保證了制度的統(tǒng)一，也打通了機關(guān)事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機關(guān)事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。”深圳市人社局相關(guān)負責人介紹，考慮到引進高層次人才的實際情況，原深圳市外機關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實行養(yǎng)老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進入深圳市事業(yè)單位常設崗位的人員，暫實行老的退休制度。

　　取消改革追溯四類人員暫行原退休制度

　　據(jù)了解，深圳今年4月19日頒布《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，規(guī)定2010年7月13日后調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，要繳交養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老保險待遇也和企業(yè)退休人員一樣。這一改革在事業(yè)單位一片嘩然。

　　而22日公布的《實行辦法》最大的變化就是取消事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的追溯，將事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革的實行期從2010年7月13日調(diào)整至今年8月25日，明確規(guī)定事業(yè)單位四類新聘人員暫不執(zhí)行本《辦法》規(guī)定。包括深圳首次接收并安置在常設崗位的軍轉(zhuǎn)干部；原市外機關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實行養(yǎng)老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進入深圳事業(yè)單位常設崗位的人員；通過直聘、選聘方式進入到深圳事業(yè)單位常設崗位的本市委任制公務員；直接交流到深圳市事業(yè)單位常設崗位的本市機關(guān)使用工勤編制的人員。這也就意味著這四類人員暫實行原來的退休制度。