養(yǎng)老金的壓力讓"延遲退休年齡"這一話題不可避免地被擺上了桌面。尹成基表示，人力資源和社會(huì)保障部正在研究，延遲退休年齡的可行性規(guī)劃，并會(huì)以適當(dāng)形式充分聽取各方面意見。

　　由于人口老齡化將逐漸成為導(dǎo)致中國(guó)養(yǎng)老金收支缺口的更為主要的因素，因此相關(guān)部委前幾年就有了"延遲退休"以緩解養(yǎng)老金壓力的想法。

　　人口老齡化挑戰(zhàn)是全世界面對(duì)的共同課題，目前美國(guó)、德國(guó)的退休年齡是65至67歲，但中國(guó)的法定退休年齡男性是60歲，女性50歲，這與美國(guó)德國(guó)等相比顯然有點(diǎn)過(guò)低。

　　中國(guó)關(guān)于退休年齡執(zhí)行的還是上世紀(jì)70年代制定的政策，迄今已經(jīng)約40年，期間人口預(yù)期壽命提高了7歲多。

　　按照人力資源和社會(huì)保障部的說(shuō)法，如何退休年齡延遲5歲，每年可以減緩養(yǎng)老金缺口200億。而且提高退休年齡，延長(zhǎng)了繳費(fèi)年限，按照待遇計(jì)算的辦法，也提高了參保人領(lǐng)取退休金的數(shù)額。

　　然而僅僅靠延遲退休年齡并不足以克服人口老齡化給中國(guó)養(yǎng)老金體系帶來(lái)的壓力。退休年齡提高后，至2050年，養(yǎng)老金收支缺口需要的財(cái)政補(bǔ)貼仍然占全國(guó)財(cái)政支出的9.9%。而且相對(duì)于目前2.2萬(wàn)億的缺口而言，每年減緩200億顯得微不足道，并不能改變空賬繼續(xù)擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)。