前不久，進入深圳事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員，將試行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。

　　“退休雙軌制”改革再邁一步

　　據介紹，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度目前已形成企業(yè)、個人、國家三者分擔的繳費模式，但機關、事業(yè)單位工作人員仍然延續(xù)上世紀50年代確立的退休制度，保留個人無需繳費、財政撥付退休金的舊模式。

　　退休“雙軌制”帶來的主要問題一是機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質疑。二是機關事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續(xù)安排，阻礙人才合理流動。

　　2008年，國務院決定在廣東等5省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。今年以來，深圳市人力資源局和市財政委今年4月發(fā)布《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，并于昨起正式實施。

　　原聘用人員仍暫按原退休制度

　　深圳市人社局有關負責人表示，這一改革在推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度與企業(yè)職工養(yǎng)老制度實行單軌制上邁出了重要一步。機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險與企業(yè)完全一致，保證了制度的統(tǒng)一，也打通了機關事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機關事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的補充，作為對機關事業(yè)單位工作人員服務社會事業(yè)的激勵，實行年功積累，體現其服務貢獻程度，保障了其合理的退休待遇。

　　考慮到深圳開展的事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革屬于全新探索、目前國家對事業(yè)單位養(yǎng)老改革中流動人員補繳及轉移接續(xù)等政策尚不明確、深圳引進高層次人才等實際情況，還規(guī)定原深圳市外機關事業(yè)單位在編在崗且未實行養(yǎng)老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進入深圳事業(yè)單位常設崗位的人員，暫實行原退休制度。