深圳市事業(yè)單位新聘人員8月26日起告別“財(cái)政養(yǎng)老”

　　“自掏腰包”買養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　自昨日起，新進(jìn)入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員（以下簡稱事業(yè)單位新聘人員），將告別“財(cái)政養(yǎng)老”，參照我市企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定“自掏腰包”參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)按照規(guī)定參加職業(yè)年金。這是繼聘任制公務(wù)員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，我市將打破養(yǎng)老金“雙軌制”的步伐邁進(jìn)了事業(yè)單位。昨日，記者就市民關(guān)心的熱點(diǎn)問題采訪了市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”養(yǎng)老模式

　　深圳特區(qū)報(bào)：此次新規(guī)后，我市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”基本就是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老新辦法，和企業(yè)職工一樣，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)了。

　　市人社局：是的。經(jīng)過20多年的不斷改革，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式已基本成型，形成企業(yè)、個(gè)人、國家三者分擔(dān)的繳費(fèi)模式；但機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，仍然延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度，保留著個(gè)人無需繳費(fèi)、財(cái)政撥付退休金的舊模式。2007年，深圳率先試水，在開展公務(wù)員聘任制改革試點(diǎn)中，對聘任制公務(wù)員探索建立了“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，受到了國家有關(guān)部門以及社會(huì)各界的關(guān)注和肯定。今年以來，我市研究將該制度進(jìn)一步推廣到事業(yè)單位。我局會(huì)同市財(cái)政委員會(huì)印發(fā)了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，自8月25日起實(shí)施。根據(jù)試行辦法，事業(yè)單位新聘人員將不再享受由財(cái)政發(fā)放的以在職工資為基數(shù)核定的退休費(fèi)，而實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。

　　職業(yè)年金將作為“獎(jiǎng)懲”辦法

　　深圳特區(qū)報(bào)：我們注意到，與企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有所區(qū)別的是，職業(yè)年金好像作為一種“獎(jiǎng)懲”的方式。

　　市人社局：職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，包括全國工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。繳費(fèi)基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8%；月繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到或超過我市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費(fèi)比例為9%。

　　職業(yè)年金繳費(fèi)列入事業(yè)單位年度預(yù)算，由單位全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。