企業(yè)能否調(diào)整補充養(yǎng)老保險金的發(fā)放

　　1997年12月，某百貨公司召開了職工代表大會，討論并一致通過了《建立職工補充養(yǎng)老保險的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。該辦法對實行補充養(yǎng)老保險的原則、發(fā)放范圍和對象、計發(fā)辦法、決策管理等作了詳細(xì)的規(guī)定，并授權(quán)基金管理理事會“根據(jù)實際情況對方案的修改調(diào)整提出建議”。從當(dāng)月起百貨公司向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納補充養(yǎng)老保險費至今，職工個人并未承擔(dān)繳費責(zé)任。為管理好該項基金，百貨公司于1998年1月成立了補充養(yǎng)老保險基金管理理事會，由公司的工會主席等人員組成并行使管理職責(zé)。

　　2002年6月公司改制，原國有股全部退出，轉(zhuǎn)給了全體員工持有。同年9月，經(jīng)補充養(yǎng)老保險基金管理事會研究，對補充養(yǎng)老保險的發(fā)放提出修改意見（以下簡稱《修改意見》）：“一、內(nèi)退職工，距離法定退休年齡，每少1年扣減20％；……所扣減的職工補充養(yǎng)老保險計入企業(yè)補充保險基金。”該修改意見經(jīng)百貨公司董事會批準(zhǔn)后即付諸實施。

　　2002年3月，職工盧某以年齡較大、身體不好，無法堅持正常上班為由，向百貨公司提出書面內(nèi)退申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，盧某即不再上班。

　　2005年7月，盧某達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)時，百貨公司按規(guī)定向其支付了2706元的補充養(yǎng)老保險金。事后，盧某經(jīng)向有關(guān)部門咨詢，得知計入其個人賬戶上的補充養(yǎng)老保險金連利息共計1.32萬元。盧某認(rèn)為百貨公司克扣了其補充養(yǎng)老保險金，申請勞動仲裁不予受理后又提起訴訟。

　　庭審經(jīng)過