沒(méi)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)離職后怎么辦

　　主持人：?jiǎn)T工從公司離職之后，能得到怎樣的補(bǔ)償？要是員工在職期間，公司沒(méi)給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，又該如何維護(hù)自己的權(quán)益？讓我們看看今天這個(gè)案例。

　　【案例回放】

　　趙先生1998年進(jìn)入福州某公司上班，當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]簽書面勞動(dòng)合同。2007年9月30日，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　2007年9月中旬，公司向員工發(fā)出通告，因原用地被劃作他用，公司大部分經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目將移到漳州。員工可隨公司轉(zhuǎn)到漳州上班，自愿離職的員工將按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙先生不愿去漳州上班，并認(rèn)為公司按每月570元的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定。另外，公司沒(méi)給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，于是他把公司告上法院。

　　一審法院認(rèn)為，趙先生在解除合同之前十二個(gè)月的平均工資是1022.92元，他在公司上了九年零四個(gè)月的班。對(duì)趙先生要求公司補(bǔ)償9500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院予以支持。公司按每月570元計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定。

　　另外，法院認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的征繳和管理由稅務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行，屬于行政機(jī)關(guān)的管理行為。趙先生可以通過(guò)行政途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　宣判后，趙先生不服，提起上訴。

　　【爭(zhēng)論焦點(diǎn)】

　　趙先生認(rèn)為：公司沒(méi)給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金，他就有權(quán)向法院提起訴訟。

　　公司認(rèn)為：養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金不屬于法院民事案件受理范圍，屬于行政機(jī)關(guān)的管理行為。綜上所述，公司要求駁回上訴人的訴求，維持原判。