調(diào)入深圳兩年后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇大變，養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅要交錢，退休后待遇降一半，而老師們稱調(diào)入前毫不知情。近日，剛剛頒布實(shí)施的《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》(下簡(jiǎn)稱“養(yǎng)老辦法”)在深圳教育系統(tǒng)及衛(wèi)生系統(tǒng)引起震動(dòng)。

　　由于此項(xiàng)改革于今年5月初頒布實(shí)施，卻要追溯至2010年7月，要求2010年7月后調(diào)入的老師簽字放棄之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。不少老師稱，自己在內(nèi)地有著二三十年工齡，卻要重新開(kāi)始，不公平。老師們直指新政實(shí)施對(duì)象不合法、實(shí)施時(shí)間不合法、實(shí)施程序不合法，拒絕簽字接受。

　　調(diào)入深圳才知感覺(jué)上當(dāng)受騙

　　今年6月27日，福田區(qū)某中學(xué)張老師接到學(xué)校通知，稱按今年市人社局和市財(cái)委共同頒布的“養(yǎng)老辦法”規(guī)定，2010年7月13日調(diào)入事業(yè)單位的老師執(zhí)行新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，即事業(yè)單位新聘人員參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。也就是意味著，2010年7月13日后調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，即要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也和企業(yè)退休人員一樣。而在這一政策出臺(tái)之前，張老師等調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，都是享受事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，既不用繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后也和其他事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老待遇一樣，由財(cái)政撥款支付。

　　“當(dāng)時(shí)看到這一規(guī)定很震驚、憤怒，內(nèi)地工作20多年的工齡都不算，讓我們這些40多歲調(diào)入深圳的老師們，和新畢業(yè)的大學(xué)生執(zhí)行一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。”張老師說(shuō)，調(diào)來(lái)的時(shí)候，并不知道養(yǎng)老保險(xiǎn)政策會(huì)有調(diào)整，現(xiàn)在調(diào)進(jìn)來(lái)才知道，有種上當(dāng)受騙的感覺(jué)。原在湖南工作20多年的張老師是高級(jí)職稱，2009年看到福田區(qū)一中學(xué)招聘公告，便從內(nèi)地調(diào)入深圳。“待遇差別很大，事業(yè)單位退休按在職工資的80-90%發(fā)放。而按新規(guī)定，老師們退休后待遇降了一半多。”陳老師認(rèn)為，改革不能這樣追溯，太不公平。

　　和陳老師一樣，李老師有24年工齡，也是高級(jí)教師，通過(guò)福田區(qū)綠色通道，調(diào)入福田區(qū)一所學(xué)校。“當(dāng)時(shí)猶豫了一段時(shí)間，但看中深圳的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，而且深圳的工資待遇也不錯(cuò)。”李老師說(shuō)，調(diào)入的老師月薪在一萬(wàn)二三左右，“要是知道會(huì)這樣改革，肯定不會(huì)調(diào)來(lái)深圳。”李老師說(shuō)，改革沒(méi)有錯(cuò)，但要符合規(guī)范，也要公平合理。

　　這一改革受影響較大的是教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)的事業(yè)單位工作人員。小姜是寶安區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的老師，2011年8月大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)該校。今年7月初，學(xué)校也要求小姜簽字。小姜同樣認(rèn)為難以接受。“政策公布之前，沒(méi)有告知，也沒(méi)有征求意見(jiàn)。”小姜說(shuō)，現(xiàn)在學(xué)校讓老師簽字，看來(lái)執(zhí)行也得執(zhí)行，不執(zhí)行也得執(zhí)行。