日前發(fā)布的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》透露將研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策，是否延遲退休的討論再次白熱化。

　　對于延遲退休，倡導(dǎo)一方認為延遲是客觀趨勢。我國已經(jīng)迅速進入老齡化社會，截至2010年底，60歲以上老年人占總?cè)丝诘?3.26%，其中65歲以上老年人占總?cè)丝诘?.87%，預(yù)計再過10多年，就會出現(xiàn)勞動力供給嚴重不足的問題。即使不考慮養(yǎng)老金缺口，現(xiàn)在考慮推遲退休年齡也有必要。反對一方則認為，無論從職位還是工作性質(zhì)看，延遲退休年齡都只有利于公務(wù)員及事業(yè)單位職工，企業(yè)職工要吃虧很多，因此企業(yè)職工對延遲退休年齡反對呼聲最大，對不同單位性質(zhì)職工養(yǎng)老金差距過大最為不滿。

　　延遲退休年齡，是近30年來各國一致推行的政策。從1970年至今，隨著人口老齡化及養(yǎng)老金增長，各國的退休年齡都在不斷向后延遲，比如，法國從60歲延長到65歲，德國延長到67歲，英國希望逐步延遲到68歲，美國則力圖延遲到70歲。但在操作上，大多數(shù)國家都采取了循序漸進的方法，而且由于養(yǎng)老保障制度的透明與完備，國民的付出與收入基本成正比，因此雖有反對聲音，但基本上還是能夠順利推行。比如，在美國，國民可以自由選擇退休年齡。政府規(guī)定每延后一年領(lǐng)取，每年的養(yǎng)老金金額會增加7%至8%，一直到70歲。選擇延遲退休繼續(xù)工作，意味著更多的收入。