《勞動合同法》兩周年"拷"之問題爭辯

　　如何破解"軟執(zhí)法"問題

　　管理學家推崇一種懲罰原則叫"熱爐法則"。"熱爐法則"認為，當下屬在工作中違反規(guī)章制度，就像去碰燒紅的火爐，一定要讓他受到"燙"的處罰。

　　這種處罰的特點在于：

　　即刻性――一碰就燙；

　　預先示警性――火爐是燒紅擺在那里的，只要碰觸就被燙；

　　廣泛性――火爐適用任何人，不分貴賤親疏；

　　徹底性――火爐對人絕對"說到做到"，不是嚇唬人。

　　能否讓"法"產(chǎn)生"熱爐"效應，使違法者嘗到"痛"的感覺，關鍵在于執(zhí)法。因此，作為執(zhí)法者，只有敢于唱"黑臉"，做到執(zhí)法必嚴，違法必究，才能維護法的尊嚴，真正對違法者起到震懾作用

　　2008年9月份以來，世界金融危機已經(jīng)開始對我國的勞動關系帶來了沖擊，我們也應充分認識到勞動關系協(xié)調工作面臨的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)。