近日，人力資源和社會保障部在答復(fù)網(wǎng)友提問時說，“隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢”，目前，人社部正在對退休及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡問題進(jìn)行深入研究，適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

　　這一表態(tài)立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注。那么，現(xiàn)行退休年齡政策有哪些問題，是否需要調(diào)整，又應(yīng)該怎樣調(diào)整？據(jù)新華社電

　　現(xiàn)行規(guī)定合適嗎

　　退休過早浪費(fèi)社會資源，但延長或加劇就業(yè)緊張

　　我國現(xiàn)行退休年齡源于20世紀(jì)50年代勞動保險條例的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。當(dāng)時，全國人口平均壽命只有50歲左右。

　　隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，在退休年齡政策方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡，實(shí)際工作中引發(fā)諸多糾紛。

　　也有觀點(diǎn)認(rèn)為，延長退休年齡有利于進(jìn)一步開發(fā)人力資源。特別是對于女性，55歲正是一生事業(yè)的黃金(1609.50，-4.30，-0.27%)期。這時強(qiáng)行讓她們退休，不僅是對女性的歧視，也是對社會資源的巨大浪費(fèi)。

　　然而，希望盡早退休的也大有人在。曾經(jīng)在北京一家毛紡廠工作的女工張桂雙今年48歲，下崗多年的她恨不得早點(diǎn)拿到退休金，盡早有穩(wěn)定的收入。顯然，如果延長退休年齡，她肯定不是受益者。

　　同時，有人擔(dān)心，當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體仍是供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢。