選擇多達10項，但員工承諾不再采取任何法律行動是前提

　　由康師傅和百事可樂聯(lián)盟引發(fā)的百事灌瓶廠（簡稱“灌瓶廠”）維權(quán)事件再有新進展。日前，處理灌瓶廠員工去留問題的“權(quán)益保障方案”細則終于出爐，新快報記者從《百事·康師傅戰(zhàn)略聯(lián)盟“灌瓶企業(yè)員工權(quán)益保障方案”及“實施細則”》（簡稱“細則”）資料中獲悉，本次百事為灌瓶廠員工提供了10項選擇。中國政法大學知識產(chǎn)權(quán)中心研究員趙占領(lǐng)昨日對記者表示，總體來講，方案還是比較合理的，可為以后企業(yè)并購發(fā)生的員工權(quán)益問題提供參考。

　　4月23日前須定去留

　　本次出爐的細則多達6頁，記者發(fā)現(xiàn)，按照工齡、勞動關(guān)系和補償金支付方式的不同，百事給出了多達10個選項，同時明確適用員工為正式直接雇傭員工，不包括退休返聘、超過法定退休年齡、內(nèi)退等員工。

　　與此前百事對外公布的三大方案相似，百事在細則中提供的10項選擇均為三大方案提供更詳盡的規(guī)定，并規(guī)定了具體落實的時間：員工必須在4月23日前提交選擇確認函，而選擇離職的員工也可以獲得補償金，離職日期在4月23日起后的30-60天內(nèi)。

　　趙占領(lǐng)表示，該方案在經(jīng)濟補償方面沒有什么問題，特別是經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)比較合理，“也就是月平均工資包括了基本工資、績效工資、津貼、加班費等等，在這方面，很多企業(yè)的做法都不規(guī)范，月平均工資只包括了基本工資。”他認為，“在企業(yè)并購過程中，這份細則有示范作用，其中包括是否繼續(xù)履行合同，買斷不買斷工齡，選擇哪種方式支付經(jīng)濟補償金。都是比較重視員工權(quán)益的。”

　　律師：排除員工法律權(quán)利不合理

　　不過，值得注意的是，這份細則另特別注明，作為方案及員工選項的組成部分，員工需同意三項附加條件。其中之一：“員工不再基于“聯(lián)盟”或其實施，向本公司、百事公司，或康師傅集團提出任何其他主張、訴求，或采取任何法律行動，或作出任何對其不利的言行。”

　　趙占領(lǐng)認為，此條并不合理，特別是其中排除了員工采取法律行動的權(quán)利，“法律行動主要就是起訴或者仲裁，這是法定權(quán)利，不能排除，特別是有侵犯員工權(quán)益的地方，員工仍然可以起訴，不能剝奪員工的其他合法權(quán)益。”

　　他提醒，由于在細則中并沒提及企業(yè)年金一事，因此并不知道百事是否給員工繳納了企業(yè)年金，“這個屬于補充養(yǎng)老保險的一種，只有退休之后才可以提取，員工如果離職，新單位若也有企業(yè)年金制度，百事應(yīng)該把員工的企業(yè)年金轉(zhuǎn)移到新單位，否則員工可以起訴的。”（來源：金羊網(wǎng)-新快報)