退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按照本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金（生活費）的10%增加基本養(yǎng)老金（生活費）。

　　退休、退職及領取定期生活費人員按上述標準增加的基本養(yǎng)老金，月增資不足180元的，再增5%，且對增加5%部分達不到50元的增至50元，但累計不超過180元。

　　2011年12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元；退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。

　　特殊調整正高職稱每月增發(fā)330元

　　至于特殊調整部分，是指適當增發(fā)部分退休人員基本養(yǎng)老金。

　　符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發(fā)330元。

　　具有高級職稱的退休科技人員，正高每人每月增發(fā)330元，副高每人每月增發(fā)230元。

　　1953年底前參加工作的退休人員，每人每月增發(fā)50元。

　　退休人員中的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主），每人每月增發(fā)50元。

　　同時符合上述兩個及兩個以上增發(fā)條件的退休人員，按就高和不重復的原則確定增發(fā)金額。

　　與此同時，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照省有關規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。

　　養(yǎng)老金連續(xù)8年上調

　　為切實提高企業(yè)退休人員待遇水平，確保企業(yè)退休人員分享社會進步成果，縮小收入差距，中央決定從2005年起連續(xù)三年調整養(yǎng)老金待遇水平，2008年又將調整養(yǎng)老金待遇延長三年，到2010年全國養(yǎng)老金實現“六連調”，全國月人均養(yǎng)老金水平由2005年的714元增加到2009年的1225元。2011年和2012年初，又分別普調10%。至此，退休職工養(yǎng)老金連續(xù)8年上調。預計調整后今年江蘇全省月人均養(yǎng)老金為1800元左右。（文章來源：鹽城新聞網）