雙軌制加劇社會不公和貧富分化

　　退休雙軌制導(dǎo)致社會不公

　　有專家認(rèn)為，目前我國政高企低的退休雙軌制，存在歧視企業(yè)直接創(chuàng)造財(cái)富的勞動者。公務(wù)員不僅退休金拿得最高，而且在長達(dá)30年的時(shí)間內(nèi)不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；相對而言，企業(yè)職工只能拿公務(wù)員退休金的二到三成，卻要多繳納十幾萬的養(yǎng)老保險(xiǎn)，自然深感不平。

　　2010年兩會期間，一地級市18名企業(yè)退休職工曾致信中央媒體稱，當(dāng)年同為干部，只因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同退休金便有4倍之差：他們每月的退休金約1000元，而有公務(wù)員崗位的退休金卻高達(dá)4000元左右。廣州市人大代表黃瑞麟也曾對"雙軌制"提出意見：處級公務(wù)員退休金能拿到7000—8000元/月，同是處級，企業(yè)的經(jīng)理們每月自己繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時(shí)封頂也就是1700元/月。

　　退休雙軌制加劇貧富分化

　　據(jù)媒體報(bào)道，盡管我國政府已經(jīng)連續(xù)七年提高企業(yè)退休職工的待遇，其中對于知識分子，特別是有高級職稱的人，提高的幅度還要大一些，大約每年都在10%左右，2011年是140元。但是，這些人現(xiàn)在的工資大多數(shù)也就是在1500塊錢左右，還是比較低。

　　在我國，"企業(yè)退休人員"主要是指建國后五、六十年代參加工作的管理干部和產(chǎn)業(yè)工人。隨著我國的國企改革和國企職工的下崗分流，這一部分人的生活保障問題便顯得尤為突出。退休雙軌制的實(shí)行，則使得國家公務(wù)員、事業(yè)單位人員和這一部分國企下崗職工之間的貧富差距進(jìn)一步拉大，造成很大的社會問題。