事業(yè)單位VS企業(yè)

　　同級別退休金相差了一倍

　　李姨是原廣州港港灣醫(yī)院的退休職工，正高級職稱(相當(dāng)于正處級)退休，但由于是企業(yè)職工退休，退休工資原本只有2000多元，去年底增加了一次養(yǎng)老金，目前也僅僅剛過3000元。“而我那些同事，在企業(yè)轉(zhuǎn)制后按事業(yè)單位退休的，同級別可以拿到每個月5000多元的退休金。一樣貢獻三四十年，一樣是醫(yī)生，退休后待遇卻完全不一樣，一個在天一個在地，這樣太不公平了”，李姨心有不平地說。

　　李姨告訴記者，2007年2月原廣州港港灣醫(yī)院在企業(yè)改制中，由廣州港集團移交給廣州醫(yī)學(xué)院，但在移交的過程當(dāng)中，將2005年7月30日前退休人員留在廣州港集團公司，而2005年7月30日后退休的人員轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學(xué)院。據(jù)介紹，留在廣州港集團的退休人員按企業(yè)職工來管理并退休，轉(zhuǎn)給廣州醫(yī)學(xué)院的則按事業(yè)單位的性質(zhì)退休。

　　按企業(yè)職工退休的，正高級醫(yī)生只能拿到2000~3000元，而按事業(yè)單位退休的正高級醫(yī)生則可以拿到5000~6000元。“正高級醫(yī)生甚至不如一個事業(yè)單位的工勤人員的收入。”李姨介紹說，按事業(yè)單位退休的工勤人員的退休金都有3000多元。

　　李姨希望政府有關(guān)部門能夠讓他們享受到公正公平的退休待遇。事實上，在企業(yè)改制的過程中，像李姨這樣遭遇不平的人還有很多。因為歸屬不同，退休待遇嚴(yán)重不公平，這種“雙軌制”現(xiàn)狀傷害了像李姨這樣的一大批老人家。

　　公務(wù)員VS企業(yè)職工

　　退休金高過工資還能再漲

　　與全額撥款的事業(yè)單位退休前待遇相當(dāng)，退休后待遇更好的是公務(wù)員隊伍。

　　住在廣州市越秀區(qū)的吳先生是一位企業(yè)的退休職工，曾任單位的黨委書記，退休時按正科級退休，現(xiàn)在每個月的退休金只有2018元。“勤勤懇懇地工作了幾十年，現(xiàn)在退休了錢雖然比那時候的工資高了，但是按照現(xiàn)在的生活水平來算，仍然比較低，和公務(wù)員相比，更是差距很大。”吳先生說，“就我們兩個老人生活，有2000多元就夠了，但是一旦有個什么大病，要做手術(shù)或是大筆的開支就比較難了。”

　　而同是以正科級待遇退休的黃姨則幸運多了。黃姨退休前是廣州市某機關(guān)單位的干部，“退休前我的工資還沒有我現(xiàn)在拿的多。”黃姨說，沒退休前拿到手的工資只有4600多元，而今退休了，拿到手的凈工資就有5251元，另外還有房補。黃姨說，剛退休時，退休工資也只有3300元，比在職時少了1000多元的崗位工資，但2009年1月份開始公務(wù)員加工資時，一下子就提高到了現(xiàn)在的5000多元，這讓她很開心。

　　企業(yè)職工退休金計算公式

　　企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計發(fā)時又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資）除以2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)；

　　2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)參保人，再計發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金=（本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資）除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。

　　注：關(guān)于a的取值，本人平均繳費指數(shù)大于等于0.6時，a=1；本人平均繳費指數(shù)小于0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數(shù)化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。