養(yǎng)老保險(xiǎn)可以斷交嗎？

　　在傳統(tǒng)的養(yǎng)老金計(jì)劃中,養(yǎng)老金收益額一般是用服務(wù)的年限乘以退休前一年的年收入得出的百分比來計(jì)算的.這個(gè)公式對在一個(gè)公司內(nèi)長期工作的員工最有益———因?yàn)楣g越長,收入越高,老員工的收入一般都高于新員工的收入.

　　各家公司養(yǎng)老金計(jì)算方法各不相同,但一般計(jì)算的因素都包括:上一年度的薪水、服務(wù)的年限、退休系數(shù)等.假設(shè)你在一家公司工作了15年,退休前一年的薪水是4萬美元,退休系數(shù)是每年2%,第一個(gè)連續(xù)10年工齡的退休系數(shù)為1．5%,第二個(gè)連續(xù)10年的退休系數(shù)是2%,最后一個(gè)連續(xù)10年的退休系數(shù)達(dá)2．5%,那么退休金的計(jì)算公式為15×2%×40000美元,到65歲退休時(shí)你的養(yǎng)老金是每年1．2萬美元或者是每月1000美元.

　　從支付金額的角度出發(fā),公司養(yǎng)老金計(jì)劃一般都允許人們提前退休,如果你在60歲退休,比規(guī)定的65歲早了5年,許多雇主都會減少你收益的三分之一,如果55歲退休,收益則會減少一半.

　　一般的公司都會有自己的規(guī)定為那些中止工作的年輕人解決養(yǎng)老金補(bǔ)償問題,但如果經(jīng)常變換工作,你可能就不能享受這些養(yǎng)老補(bǔ)償.通常公司在對員工實(shí)施補(bǔ)償計(jì)劃前,會要求他在本公司工作滿一定的年限.如果公司規(guī)定5年后才能享受,因此在跳槽前建議你要了解公司的各種養(yǎng)老金規(guī)定.

　　保險(xiǎn)的選擇.有家小的人們應(yīng)考慮保險(xiǎn)的需要.專家們認(rèn)為,有孩子的全日制工作的工人,應(yīng)至少將7年的凈稅后收入用于保險(xiǎn).

　　大多數(shù)保險(xiǎn)條款中,根據(jù)投保人不同的年齡和交納的金額,受益的凈價(jià)值也各不相同,但專家們認(rèn)為長期殘疾保險(xiǎn)是最需要考慮在內(nèi)的.