南京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均每月上調(diào)245元

　　參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在2011年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員，其基本養(yǎng)老金將自今年元月起進(jìn)行上調(diào)，本月15日到位。昨天下午，南京市人社局和市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)文，宣布了廣大企業(yè)退休職工關(guān)注的2012年基本養(yǎng)老金調(diào)整的消息。

　　分普遍調(diào)整和托低2種七成以上企退人員可托低

　　上調(diào)由普遍調(diào)整和托低調(diào)整兩部分組成。其中普遍調(diào)整，針對(duì)退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，按照本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金。全市共有58.8萬企業(yè)退休人員在此次調(diào)整范圍內(nèi)，調(diào)整后人均增加了245元，調(diào)整后南京市企退人員月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2080元。

　　托低調(diào)整內(nèi)容為：今年參照去年的托低辦法，在按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金10%增發(fā)的基礎(chǔ)上，增加額不足200元的，按照繳費(fèi)年限每滿一年增加3元(不滿一年按一年計(jì)算，不含折算年限，下同)，但增發(fā)后的實(shí)際增加額不得超過200元。

　　對(duì)繳費(fèi)年限長、養(yǎng)老金相對(duì)低的人員，在按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金10%增發(fā)的基礎(chǔ)上，月基本養(yǎng)老金不足2019元(上年末月平均養(yǎng)老金1835元增發(fā)10%)的，按照繳費(fèi)年限每滿一年增加3元，但增發(fā)后本人月基本養(yǎng)老金不得超過2019元。

　　同時(shí)具備上述兩個(gè)條件的，按照就高和不重復(fù)原則確定增發(fā)金額。據(jù)此，有73.1%的企業(yè)退休人員可享受到托低增加部分。

　　此外，文件對(duì)于高齡企退人員也適當(dāng)托低：2011年12月31日前年滿70周歲(以辦理退休手續(xù)確定的出生年月為準(zhǔn)，下同)不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)30元、40元、50元；退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)20元、30元、40元。

　　適當(dāng)增發(fā)部分人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金4月15日到位