小石詢問:自己在一家私營企業(yè)工作兩年多了，最近辭職辦理各種保險交接手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)單位第一年并沒有給自己繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險金。自己向單位詢問時，對方稱第一年屬于試用期，試用期內(nèi)單位根本不必為員工繳納各種保險金。她想問一下，單位這種做法有依據(jù)嗎？試用期間企業(yè)是否要為員工繳納各種保險金？

　　答復(fù)：小石原先單位的做法明顯違反了《勞動法》。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險（俗稱“四金”）。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利，隨著試用期的開始導(dǎo)入，直至勞動合同的終止而終止。

　　另外《勞動法》規(guī)定，試用期一般不超過6個月，你原先單位私自把試用期延長到一年也是不符合規(guī)定的。許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴重侵害了當事人的合法權(quán)益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。