人力資源社會(huì)保障部今天回應(yīng)，我國將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，破除養(yǎng)老金企業(yè)和事業(yè)單位“雙軌制”。

　　打開山東東營河口區(qū)物資局下屬企業(yè)的退休職工田元春的賬本，他從2007年退休至今雖然退休工資翻了一倍，但是他的生活仍不寬裕。

　　田元春：退休這一年的工資是800元，五年漲到1620元，比我們同時(shí)期在部隊(duì)分下來的戰(zhàn)友們，人家都4500多，一個(gè)人趕仨。

　　人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示，退休待遇差的產(chǎn)生是我國現(xiàn)行的退休制度不同所造成的。為了縮短企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，我國已經(jīng)連續(xù)八年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，每年的調(diào)整幅度達(dá)到10%。同時(shí)注重向具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上又有所增加。但根本的解決辦法是要推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。

　　尹蔚民：這一問題去年通過的《社會(huì)保險(xiǎn)法》已經(jīng)做了原則的規(guī)定，現(xiàn)在已經(jīng)在五省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)，將來我們?cè)诳偨Y(jié)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上要完善這一制度，到合適的時(shí)候會(huì)在全國范圍內(nèi)推行。

　　在中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文看來，對(duì)改革可能存在抵觸情緒的是以學(xué)校和醫(yī)院為主的“公益性事業(yè)單位”。鄭秉文認(rèn)為，可以用老人老辦法、新人新辦法來過渡，直接啟動(dòng)改革。

　　鄭秉文：第一，事業(yè)單位和公務(wù)員的職業(yè)年金的制度設(shè)計(jì)，要一起宣布，讓這些人感覺到待遇水平?jīng)]有下降；第二個(gè)聯(lián)動(dòng)，事業(yè)單位不要分出三六九等，一起參加改革。第三個(gè)聯(lián)動(dòng)，公務(wù)員和事業(yè)單位，一起聯(lián)動(dòng)參加改革。