問(wèn)：我是剛進(jìn)公司四個(gè)月,沒(méi)有簽過(guò)任何的勞動(dòng)合同,我于2月29號(hào)提的辭職報(bào)告,公司和我協(xié)商的情況下,我交接了一個(gè)月,現(xiàn)工作已交接好,但公司不給我補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　請(qǐng)問(wèn)：

　　1、醫(yī)療保險(xiǎn)在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的前提下是否可以補(bǔ)辦?

　　2、如硬性不給我補(bǔ)的情況下,我應(yīng)該到哪個(gè)部門(mén)提起申訴?

　　3、如果給我補(bǔ)的情況下,有沒(méi)有規(guī)定一定要多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)提供給公司相關(guān)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的資料?

　　4、我現(xiàn)在還沒(méi)有正式辦離職手續(xù),五一期間公司有過(guò)節(jié)費(fèi),在全體員工都享有的情況下,我是否能夠享有?*

　　5、我公司是一星期休息兩天,下一星期休息一天,公司的相關(guān)規(guī)定也有出過(guò),在法定的節(jié)假日內(nèi)公司這樣的規(guī)定是否合法?

　　答：醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)辦的意義不是很大，因?yàn)檠a(bǔ)辦了，過(guò)期了，也不給報(bào)銷了。

　　如硬性要求補(bǔ)繳，應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

　　補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的資料應(yīng)該在沒(méi)有正式辦離職手續(xù)之前辦好,五一期間公司有過(guò)節(jié)費(fèi),在全體員工都享有的情況下,你為什么不能夠享有？

　　一星期休息兩天,下一星期休息一天,公司的相關(guān)規(guī)定也有,在法定的節(jié)假日內(nèi)公司這樣的規(guī)定不一樣不合法，

　　如果有加班支付加班費(fèi)就可以了。