“過渡性養(yǎng)老金”受關(guān)注

　　問：繳費(fèi)額高低對養(yǎng)老金有何影響？

　　答：現(xiàn)行辦法把個(gè)人繳費(fèi)的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤。老

　　辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以職工退休“上年全市職工月平均工資”為基數(shù)，與本人繳費(fèi)情況沒有直接關(guān)系?，F(xiàn)行辦法是以“全市上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值”為基數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。“本人指數(shù)化月平均工資”是以個(gè)人每年繳費(fèi)額的多少確定的，繳費(fèi)多“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就高，因此計(jì)算的養(yǎng)老金就高。

　　1993年以后本市實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度，1994年10月建立了職工個(gè)人賬戶。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例劃入到個(gè)人賬戶。所以個(gè)人賬戶儲存額是由歷年繳費(fèi)積累起來的。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是整個(gè)退休金的一個(gè)組成部分。繳費(fèi)額高、繳費(fèi)時(shí)間長，儲存額就多，養(yǎng)老金就高；繳費(fèi)額低、繳費(fèi)時(shí)間短，儲存額就少，養(yǎng)老金就低。另外，“中人”的過渡性養(yǎng)老金也與此有關(guān)。

　　問：養(yǎng)老金是怎樣計(jì)算出來的？

　　答：新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，對“新人”和“中人”采用了不同的計(jì)算方法。

　　“新人”是指1998年1月1日以后參加工作并繳費(fèi)年限滿15年的人員。計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

　　“中人”是指1997年12月31日前參加工作并繳費(fèi)年限滿15年，2006年1月1日以后退休的人員。計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

　　問：“中人”為什么增加“過渡性養(yǎng)老金”？

　　答：“新人”繳費(fèi)年限都是實(shí)際繳費(fèi)的年限。這樣，“新人”個(gè)人賬戶的儲存額就多，“中人”個(gè)人賬戶儲存額就少。所以用“過渡性養(yǎng)老金”來彌補(bǔ)“中人”個(gè)人賬戶歷史積累少的問題。

　　過渡期第一項(xiàng)政策是“五年過渡期”內(nèi)退休人員繼續(xù)發(fā)放補(bǔ)貼。老辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，每名退休人員都有125元補(bǔ)貼。為了“消化補(bǔ)貼”，所以用“五年過渡期”來逐步減少補(bǔ)貼發(fā)放金額，最后取消補(bǔ)貼。2006年至2010年退休的人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為104元、83元、62元、41元、20元。

　　過渡期第二項(xiàng)政策是“五年過渡期”內(nèi)新、老辦法同時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金，養(yǎng)老金比較后就高不就低。按現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金高出老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金部分逐年按比例封頂。2006年至2010年封頂?shù)谋壤謩e是：10%、30%、50%、70%、90%。對于新、老辦法比較后現(xiàn)行辦法低于老辦法的仍按老辦法計(jì)算。這樣通過控制增幅，保障最低的辦法，避免了養(yǎng)老金待遇的震蕩，保障新、老待遇的平穩(wěn)銜接。