延長退休年齡

　　年輕人怨聲載道

　　去年7月法國國慶節(jié)前夕，法國勞工部宣布，將1955年以后出生、領(lǐng)取全額養(yǎng)老金者的繳費(fèi)年限延長至41.5年，并將法定退休年齡由60歲逐步提高到62歲，并且還將逐步提高，這項(xiàng)決定不久前在法國國會表決通過，引發(fā)公眾廣泛不滿。耐人尋味的是，表示不滿的人并不僅僅是看似“明顯吃虧”的老人，25歲以下的年輕人似乎更憤怒。

　　這些年輕人之所以不領(lǐng)情，可不是為不相干的事瞎浪費(fèi)感情：法國就業(yè)市場近20年來一直是“老來俏”，公、私企業(yè)都偏愛雇傭年紀(jì)大的員工，這些“爺爺員工”霸占著寶貴的就業(yè)崗位，讓后生們望飯碗而興嘆。統(tǒng)計資料顯示，在歐盟國家中，法國25歲以下青年失業(yè)率名列前茅，高達(dá)23.8%，法國《世界報》曾作過一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)青年畢業(yè)生平均要花差不多10年時間，才能找到合適的就業(yè)職位。原本“爺爺”們60歲強(qiáng)制退休，還能給后生們騰出些飯碗，如今法定退休年齡不斷抬高，這就意味著“爺爺”們又多了幾年發(fā)揮余熱的機(jī)會，后生們的排隊輪候時間還會延長，他們不反對才怪呢。

　　雇主偏愛“老爺爺”

　　年輕人多滯銷

　　其實(shí)不僅法國，退休年限推延是歐美工業(yè)化國家普遍的趨勢。其實(shí)，也難怪雇主們偏愛“老爺爺”：這些老人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，團(tuán)隊意識強(qiáng)，許多還是在企業(yè)工作多年的“熟面孔”，繼續(xù)使用他們正所謂“多快好省”。

　　許多分析家都指出，企業(yè)不愿雇傭年輕人，和政府的一些法律、規(guī)定不無關(guān)系。就拿法國來說吧，上世紀(jì)80年代通過的《勞動法典》規(guī)定，雇主雇傭任何勞動者，在幾個月試用期后就不得非過錯解雇，這條規(guī)定的原意，自然是保護(hù)勞動者權(quán)益，實(shí)際效果卻讓雇主們索性“用熟不用生”——如果雇傭不知底細(xì)的青年畢業(yè)生，萬一日后發(fā)現(xiàn)派不上用處卻又無法解雇豈不是糟糕，還不如用“爺爺”們呢，一來能力無需檢驗(yàn)，二來即便相互不“咬弦”，人家干幾年也退休了。雇傭后不得隨便解雇聽起來挺美，但因此導(dǎo)致雇主索性不去雇傭放心不下的年輕人，而寧肯“啃老”。

　　加拿大、西班牙、意大利……這些工業(yè)化國家的勞動法雖不像法國那般極端，但也不同程度出現(xiàn)了這種本意保護(hù)勞動者權(quán)益，實(shí)則反倒促成“爺爺”走俏后生滯銷的結(jié)果。