企業(yè)為什么不愿意足額給員工繳納社保？

　　哪些因素影響你的退休待遇？

　　社保繳費越低越劃算？

　　“五險”到底有多高？

　　月薪2000的員工，如果足額繳納社保，企業(yè)實際支付的工資和社保的最低成本為2602元。

　　國家規(guī)定的社保“五險”單位繳納比例：基本養(yǎng)老保險為工資的20%，基本醫(yī)療險為7%，失業(yè)保險2%，生育保險0.6%，工傷保險0.5%，總計30.1%。“五險”為法定，即必須繳納。

　　以月工資2000元的員工為例，如果公司足額繳納，則必須繳納“五險”602元。加上住房公積金240元，共繳納842元。員工個人繳納部分：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)1%，工傷保險、生育險個人不繳納。“五險”全部11%，220元。如加上12%住房公積金240元，員工實際每月只能拿到1540元。

　　如果給員工購買足額社保，企業(yè)人力成本至少要上升30-40%。對于盈力能力較弱的企業(yè)來說（特別是勞動密集型企業(yè)），很難消化。這便是企業(yè)為什么不愿給員工足額繳納社保的根本原因。

　　繳費基數(shù)：社平工資的100%

　　還是個人工資的100%？

　　社保繳費依據(jù)的是本人的實際工資的100%繳納，但最低繳費基數(shù)不能低于上年度省在崗職工平均工資的60%，最高不得超過300%。

　　2011年宜賓城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為1655.4元（2010年四川省在崗職工平均工資2759元的60%），最高為8278元。即便你月工資只有1500元，也得按1655.4的最低月工資來繳納養(yǎng)老保險；但如果你月工資超過了8278，比如達(dá)到了12000元，也只能按8278的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　你的工資在1655.4元與8278元之間，則按實際工資額100%繳納社保。

　　現(xiàn)實中，很多企業(yè)是按社平工資的100%繳納社保的，對于個人工資高于社平工資的，相當(dāng)于少繳了社保。

　　舉例：如果2010年你的月平均工資為5200元，2011年元月起，單位應(yīng)給你繳納的養(yǎng)老保險為5200元的20%（1040元）。如果單位是按2010年社會平均工資2759元的100%繳納的，給你繳納的只有551.8元。僅養(yǎng)老保險一項，單位少為你繳納488.2元，將來一定會影響你的退休待遇。