最近一段時間，延長退休年齡的話題牽動著方方面面的神經(jīng)。該不該延長？怎樣延長？延長后是否會影響就業(yè)？這些都是人們熱議的話題。

　　河南財經(jīng)政法大學(xué)教授樊明及其團隊，通過社會調(diào)查和科學(xué)研究對這一問題進行了深入分析。日前，樊明接受了《中國科學(xué)報》的采訪。

　　不延長將致人力資源浪費

　　樊明介紹說，中國退休年齡的基本框架形成于上世紀50年代，此后再無全局性的重大調(diào)整。但隨著教育的普及，人們受教育的年限不斷延長，從而推遲了勞動力就業(yè)的起始年齡。退休年齡如不相應(yīng)延長，就會縮短勞動力的就業(yè)時間和人力資本投資回報的時間，這將導(dǎo)致人力資本的浪費。

　　而大量的社會調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，要求男女同齡退休的呼聲越來越高。

　　同時，也有觀點指出，在勞動力大規(guī)模退休后，一邊拿退休金一邊再就業(yè)，也有違養(yǎng)老金的初衷。“退休金就此演變成一種工資外的額外福利。”樊明說。

　　退休人口贍養(yǎng)率是樊明定義的一個概念，指退休人口和勞動力人口之比率。這一指標用于反映一個國家養(yǎng)老負擔(dān)的情況。根據(jù)退休人口贍養(yǎng)率變化趨勢，樊明團隊推算：我國城鎮(zhèn)退休人口贍養(yǎng)率將從2006年的0.265增加到2035年的0.80。屆時，有利于中國經(jīng)濟發(fā)展的人口紅利將告終結(jié)。

　　樊明說：“目前，解決養(yǎng)老金短缺問題有三條路：一是提高工資稅率，籌集更多的養(yǎng)老金；二是降低養(yǎng)老金標準，減輕養(yǎng)老金負擔(dān)，三是延長退休年齡。當前，中國退休保險的征繳標準已經(jīng)不低，而且在擴大內(nèi)需、增加消費的大背景下，提高工資稅率、降低養(yǎng)老金繳納標準也不合時宜。事實上，只剩下延長退休年齡這一項選擇。”

　　延長退休年齡或可分段實施

　　樊明承認，一個經(jīng)濟社會在決定其法定退休年齡時，要考慮到社會大部分成員隨年齡引起的健康狀況的變化，不可在大部分成員身體已不能勝任工作時，要求他們繼續(xù)工作。