上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如13日在參加第四屆上海“民生訪談”時表示，上海將繼續(xù)完善企業(yè)人才柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金政策，堅持用柔性的方法滿足多元化需求。

　　鮑淡如介紹，上海自去年10月1日政策出臺以來，已有兩百多人辦理了延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)，“前來辦理的企業(yè)退休人員中，私營企業(yè)的退休人員占了50％，這一政策為私營企業(yè)‘穩(wěn)定’高端人才創(chuàng)造了機(jī)會。”鮑淡如說。

　　“老齡化程度高，平均預(yù)期壽命也較高，且現(xiàn)實情況是，有部分企業(yè)人才退休后有繼續(xù)工作的愿望，社會上對退休年齡呈現(xiàn)出多元化的需求。”鮑淡如介紹，上海60歲以上的戶籍人口達(dá)300萬人，占戶籍人口比重22．6％，老齡化程度在全國處于最高水平，上海的預(yù)期壽命已經(jīng)到了男女平均81歲左右。

　　鮑淡如表示，在這種情況下，退休年齡“一刀切”的辦法可能無法滿足部分希望繼續(xù)工作的退休人員的愿望，所以上海柔性“試水”有利于滿足多元化需求。“從目前的情況來看，上海推行柔性延遲養(yǎng)老金政策沒有引起社會波動，也滿足了部分多樣化的需求。上海將總結(jié)實施的情況，完善相關(guān)政策。”鮑淡如說。

　　上海于去年10月1日起實施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)，延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲，企業(yè)各類人才均可申辦。