“相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取‘小步漸進’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注。

　　何平是在剛落幕的中國勞動論壇上透露這一信息的。由于未形成養(yǎng)老保險轉制成本支付機制，導致企業(yè)社會保險費率過高，養(yǎng)老保險金缺口巨大。在這種背景下，人力資源和社會保障部正在醞釀延長法定退休年齡。按照有關方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。

　　從勞動部門權威人士處了解到，目前沒有收到相關征求意見通知，更沒有相關文件出臺，應該是一些專家所做的相關課題提出的方案而已。

　　廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓楨認為，推遲退休年齡是一種客觀趨勢。目前，雖然某些城市表面上還有很多富余勞動力，實際上我國已經迅速進入人口老齡化比較嚴重的社會，預計再過十多年，就會比較明顯地顯現(xiàn)勞動力供給下降的情況，因此，即使不考慮養(yǎng)老金缺口的問題，現(xiàn)在考慮推遲退休年齡也確有必要。

　　鄭梓楨同時認為，“這一問題也不能操之過急，要通過討論讓社會達成共識，要出臺一系列配套措施，并且一定要經過立法，應該由全國人大通過！”