我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的一個(gè)基本原則是“權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，繳費(fèi)與待遇掛鉤”。目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，這幾部分養(yǎng)老金的核算與參保人員歷年繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休年齡、退休上年度在崗職工平均工資等參數(shù)有直接關(guān)系。昨天，記者就相關(guān)問題采訪了長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局相關(guān)人士。

　　長(zhǎng)春市社保局相關(guān)工作人員介紹，長(zhǎng)春市從1995年7月起將個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員等以個(gè)體參保的身份納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，個(gè)體參保人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件自主選擇以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的100%、80%、60%作為繳費(fèi)基數(shù)按年繳費(fèi)，達(dá)到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時(shí)與企業(yè)職工執(zhí)行統(tǒng)一的待遇核定政策。

　　待遇與繳費(fèi)掛鉤的原則是養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則，具體體現(xiàn)在“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”上，也就是說，同等條件下，選擇繳費(fèi)基數(shù)越高，待遇水平越高；繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費(fèi)掛鉤的原則，社保局工作人員以個(gè)體參保人員為范例就繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、上年度在崗職工平均工資等參數(shù)對(duì)退休待遇的影響作了一系列的比較分析。

　　例如，1995年7月參保的個(gè)體參保人員，在今年7月達(dá)到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金平均在750元左右；如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)，則核定月養(yǎng)老金平均在1000元左右。僅從養(yǎng)老金核定這一部分來看，由于這兩種基數(shù)的差別，高基數(shù)繳費(fèi)人員比低基數(shù)繳費(fèi)人員每年多領(lǐng)養(yǎng)老金平均3000元左右，而且繳費(fèi)年限越長(zhǎng)這個(gè)差距會(huì)越大。

　　下面列舉的是1995年7月參保的個(gè)體參保人員，在選擇相同繳費(fèi)基數(shù)的情況下，由于繳費(fèi)年限的不同對(duì)養(yǎng)老待遇的影響。