近日，國(guó)務(wù)院召開常務(wù)會(huì)議，決定從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中特殊困難群體適當(dāng)傾斜。記者隨后從南京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，此次調(diào)整將是該市連續(xù)第11次較大幅度調(diào)整企退人員養(yǎng)老金，人均調(diào)整水平將不低于228.5元。

　　據(jù)介紹，2013年度南京市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2285元，位居全省第一，按照此次增加10%進(jìn)行計(jì)算，那么人均增加228.5元，“南京市的人均增加水平肯定要超10%，上一次增幅就達(dá)到了12.8%”，市人社局相關(guān)人士介紹，符合條件上調(diào)養(yǎng)老金待遇的企業(yè)退休人員超60萬(wàn)人，按以往調(diào)整方案，在2013年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員，都可享受調(diào)資待遇。

　　此次提出的向有特殊困難群體適當(dāng)傾斜，與往年南京養(yǎng)老金調(diào)整方案中的“托低”政策不謀而合，即企退人員人均增加10%后，若增加水平低于平均值，還可根據(jù)繳費(fèi)年限，每滿一年增加3元錢，最高不超過(guò)人均增加水平；或增加后的養(yǎng)老金待遇達(dá)不到平均水平的，也可根據(jù)繳費(fèi)年限，每滿一年增加3元，最高不超過(guò)月人均養(yǎng)老金。若同時(shí)具備兩個(gè)“托低”條件的，按照就高不重復(fù)的原則享受。