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標(biāo)簽： 調(diào)整退休人員養(yǎng)老養(yǎng)老金
南通調(diào)整退休人員養(yǎng)老金：“普遍調(diào)整+適當(dāng)傾斜”
2017-01-09 08:00:16
無(wú)憂保
根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳統(tǒng)一部署，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我市從今年1月1日起對(duì)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，并將于4月份發(fā)放到位。 此次涉及調(diào)整范圍對(duì)象是，參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)的人員。 -多繳多得，長(zhǎng)繳多得，普調(diào)與本人繳費(fèi)情況掛鉤 根據(jù)方案，今年我市采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。 其中，普遍調(diào)整包括三塊內(nèi)容：一是按照定額每人每月增加40元；二是按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)，每滿1年每月增加3元；月增加額不足45元的，按45元增加；三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額。 -關(guān)注弱勢(shì)，對(duì)養(yǎng)老金水平偏低人員適當(dāng)傾斜 市委、市政府對(duì)養(yǎng)老金水平較低的企業(yè)退休人員十分關(guān)注，近年制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時(shí)，都在普調(diào)的基礎(chǔ)上對(duì)養(yǎng)老金水平較低人員給予適當(dāng)傾斜。 今年，按照上級(jí)統(tǒng)一要求，我市繼續(xù)對(duì)養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當(dāng)傾斜。 在普調(diào)后，基本養(yǎng)老金增加水平低于220元的，我市進(jìn)行托底調(diào)整，按照本人繳費(fèi)年限，每滿1年每月再增加1元，不足15年的，按15年計(jì)算，但增加后的總額不得高于220元。 -體現(xiàn)公平，合理控制不同水平人員增發(fā)額的差距 國(guó)家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，不是指每一個(gè)人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。 按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅可能達(dá)不到10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高。 對(duì)此，我市細(xì)化方案規(guī)定，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%；調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，3000元以上至4000元以下部分按6%、4000元以上至5000元以下部分按4%、5000元以上部分按2%計(jì)算數(shù)額。 通過(guò)這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過(guò)大。 此外，對(duì)于2013年底前年滿70、75及80周歲以上的企業(yè)高齡退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)的人員，除了參加普遍調(diào)整，還要再適當(dāng)給予傾斜，退休人員每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元；退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。 另?yè)?jù)悉，2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照本文相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。
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