記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省將持續(xù)提高最低工資標準，并不斷調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。

　　按照我省最新出臺的《關于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見》，我省將提高落實最低工資和津貼標準，“十二五”期間，根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，以一定的年均增長速度持續(xù)提高最低工資標準。在今年年底前，適度提高礦山井下等艱苦崗位津貼標準及夜班津貼標準。各類企業(yè)要嚴格執(zhí)行兩項標準，因生產(chǎn)經(jīng)營困難、確需以最低工資標準支付勞動者工資的，應當經(jīng)全體職工大會或職工代表大會討論同意，并報同級人力資源和社會保障部門備案。

　　從2011年起，我省以15％的年均增長幅度確定全省企業(yè)工資增長指導線。企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線。對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報，取消其評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。

　　我省還將在各類企業(yè)中大力推行工資集體協(xié)商工作，工會組織或職工代表提出工資協(xié)商要約的，企業(yè)不得拒絕。對企業(yè)沒有確定職工工資增長幅度、達不到工資增長指導線要求或低于經(jīng)濟效益增長幅度的，人力資源和社會保障部門在審查企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議時，要提出明確的審查意見。此外，還將不斷調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，并繼續(xù)向參加工作早、養(yǎng)老金水平相對偏低的群體作適當傾斜。