企業(yè)員工與黨政機關(guān)人員，養(yǎng)老金差幾倍。十八屆三中全會后，養(yǎng)老金“并軌”再次成為輿論熱點。

　　前不久，人社部傳出消息，今年養(yǎng)老金問題會有積極進展。此次兩會上，省政協(xié)委員提出現(xiàn)行養(yǎng)老金“雙軌制”不合理，應(yīng)建立長效的養(yǎng)老金管理制度。

　　故事

　　老同學的養(yǎng)老金超他一倍

　　據(jù)媒體報道，我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過了“十連漲”，已從2005年的人均

　　714元/月提高至今年的超過2000元/月。

　　李成（化名）目前在鄭州一家公司上班，每月工資4000多元，扣除的養(yǎng)老統(tǒng)籌和住房公積金兩項一共700元左右。

　　他坦承，公司是按照最低標準幫他繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌，從來沒見過哪家企業(yè)會為員工多繳一分錢。

　　他的老同學葉國（化名）是一名公務(wù)員，他介紹，假設(shè)自己的級別始終沒有提高，退休后每月大概能領(lǐng)到2500元的養(yǎng)老金。

　　陳師傅是一家民營企業(yè)的退休職工，有34年工齡的他，目前每個月能領(lǐng)2000多元養(yǎng)老金，這與他的一個老同學相比差了不少。“那個老同學以前是公務(wù)員，現(xiàn)在每月養(yǎng)老金4000多元，比我高一倍。”陳師傅說，他的生活質(zhì)量與那個老同學沒法比。