國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議日前決定，2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇繼續(xù)增加10%，這是從2005年以來(lái)至今連續(xù)10年增加10%。企業(yè)退休人員的月平均養(yǎng)老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右，增加了兩倍多。應(yīng)該說(shuō)力度不可謂不大，但老百姓還是覺(jué)得錢(qián)不夠用，待遇水平較低，大概有以下一些幾方面原因。

　　第一，盡管實(shí)現(xiàn)十連漲，但企業(yè)退休人員養(yǎng)老金相對(duì)水平仍然較低。

　　一般用養(yǎng)老金領(lǐng)取額與社會(huì)平均工資或者自身工資的比值衡量養(yǎng)老金水平，也被稱(chēng)為養(yǎng)老金替代率。一般認(rèn)為替代率水平達(dá)到70%左右，才能保持參保者退休前后生活水平基本不變；如果替代率在40%-50%以下，則退休者的基本生活將面臨困難。

　　我國(guó)企業(yè)人員的養(yǎng)老金替代率在上世紀(jì)末還能維持在70%左右，但是此后持續(xù)下降，即便是經(jīng)過(guò)十年的連續(xù)調(diào)整提高，替代率還是下降到了目前的45%左右。

　　原因在于，社會(huì)平均工資增長(zhǎng)增長(zhǎng)更為迅速，近些年來(lái)始終保持在10%以上，2012年有所下降，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)和私營(yíng)單位就業(yè)人員工資增速也分別達(dá)到了11.9%和17.1%。因此，盡管企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇連續(xù)十年增加了了10%，但相對(duì)水平不斷下降。

　　第二，過(guò)快的物價(jià)上漲部分抵消了養(yǎng)老金待遇提高。退休人員收入渠道相對(duì)單一，主要依靠養(yǎng)老金，因此對(duì)于物價(jià)的上漲更為敏感。

　　近些年來(lái)，一些與日常生活密切相關(guān)生活必需品的價(jià)格連續(xù)上漲，無(wú)形中減少了老百姓的購(gòu)買(mǎi)力。